Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве - дела о восстановлении на работе лица уволенного в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей если это лицо имеет дисциплинарное взыскание
Связанные словари
Дела о восстановлении на работе лица уволенного в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей если это лицо имеет дисциплинарное взыскание
При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если эти лица имеют дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
1) причины неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, характер этих причин (уважительные или неуважительные);
2) вина работника в неисполнении без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей;
3) применение к истцу ранее мер дисциплинарного взыскания, правильность наложения на работника всех дисциплинарных взысканий, которыми администрация обосновала приказ об увольнении, независимо от того, заявлялись ли истцом требования о признании их необоснованными;
4) в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению;
5) тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, последствия проступка, неналожение на работника ранее других взысканий за данный проступок;
6) предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду;
7) соблюдение администрацией сроков для применения дисциплинарного взыскания;
8) не выразился ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, которые вызваны изменениями в организации производства и труда, и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях;
9) неоднократность неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей;
10) в чем состояли трудовые обязанности работника;
11) получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
12) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; и другие обстоятельства.
Необходимыми доказательствами по делам данной категории выступают:
копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
копия трудового договора с работником, должностные инструкции и другие документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник;
копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий;
материалы, на основании которых производилось наложение дисциплинарных взысканий (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные, представления, акты и проч.);
документы, опровергающие вину работника в совершении проступков, за которые на него были наложены дисциплинарные взыскания (справки о состоянии здоровья и проч.);
документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка) ;
справка о средней заработной плате истца.
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Самые популярные термины
1 | 574 | |
2 | 322 | |
3 | 241 | |
4 | 236 | |
5 | 230 | |
6 | 229 | |
7 | 224 | |
8 | 220 | |
9 | 216 | |
10 | 205 | |
11 | 186 | |
12 | 181 | |
13 | 180 | |
14 | 178 | |
15 | 177 | |
16 | 176 | |
17 | 168 | |
18 | 163 | |
19 | 163 | |
20 | 162 |